Offres d'emploi
Un(e) responsable Hygiène, Sécurité, Salubrité et Accessibilité ERP
Informations complémentaires
Direction :
Direction de l'Urbanisme et du développement territorial
Service :
Service Hygiène, sécurité et salubrité publique
Lieu de travail :
Hôtel de Ville de Pontoise
Date de publication :
Réponse avant le :
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Avec une population de plus de 30 000 habitants, Pontoise constitue le cœur historique de l'agglomération de Cergy-Pontoise. Ville d’Art et d’histoire, elle est la capitale du Vexin Français.
Ville en pleine mutation sur le plan urbain, près de 21 hectares sont actuellement en cours de mutation en plus de quelques projets urbains entraînant dans les 10 prochaines années une augmentation de la population d’environ 10 000 habitants.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe chargée de l’urbanisme et du développement territorial, vous veuillez à la bonne exécution des missions du service dans les domaines de l’hygiène alimentaire, la salubrité des logements, la sécurité et l’accessibilité des bâtiments recevant du public.
Ville en pleine mutation sur le plan urbain, près de 21 hectares sont actuellement en cours de mutation en plus de quelques projets urbains entraînant dans les 10 prochaines années une augmentation de la population d’environ 10 000 habitants.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe chargée de l’urbanisme et du développement territorial, vous veuillez à la bonne exécution des missions du service dans les domaines de l’hygiène alimentaire, la salubrité des logements, la sécurité et l’accessibilité des bâtiments recevant du public.
Poste à pourvoir
A compter du 01/07/2019
Mission principale et activités
• Déterminer les objectifs du service,
• Superviser et coordonner les tâches de l’instructeur (sécurité incendie / accessibilité des ERP et des manifestations,…) et de l’inspecteur de salubrité (hygiène de l’habitat, hygiène alimentaire, gestions des nuisibles…),
• Suppléer les missions de l’équipe en cas de besoin,
• Suivre et appuyer techniquement les dossiers relevant des pouvoirs de Police du Maire, notamment ceux impliquant du contentieux,
• Etre force de proposition auprès des élus dans les domaines de compétences du service,
• Accompagner les services municipaux dans la mise en œuvre des projets,
• Superviser les commissions de sécurité et d’accessibilité en lien avec l’instructeur,
• Superviser la commission communale pour l’accessibilité en lien avec l‘inspecteur,
• Participer ponctuellement aux visites de terrain en lien avec l’équipe et l’élu,
• Rédiger les actes administratifs et les rapports d’expertise pouvant aller jusqu’à la mise en œuvre de procédures contentieuses,
• Assurer le suivi administratif et financier du service,
• Accompagner la mise en œuvre et le suivi du marché de lutte contre les nuisibles au sein des bâtiments et espaces communaux
• Manager une équipe de 2 personnes
• Participer aux différentes réunions en lien avec l’activité du service
• Superviser et coordonner les tâches de l’instructeur (sécurité incendie / accessibilité des ERP et des manifestations,…) et de l’inspecteur de salubrité (hygiène de l’habitat, hygiène alimentaire, gestions des nuisibles…),
• Suppléer les missions de l’équipe en cas de besoin,
• Suivre et appuyer techniquement les dossiers relevant des pouvoirs de Police du Maire, notamment ceux impliquant du contentieux,
• Etre force de proposition auprès des élus dans les domaines de compétences du service,
• Accompagner les services municipaux dans la mise en œuvre des projets,
• Superviser les commissions de sécurité et d’accessibilité en lien avec l’instructeur,
• Superviser la commission communale pour l’accessibilité en lien avec l‘inspecteur,
• Participer ponctuellement aux visites de terrain en lien avec l’équipe et l’élu,
• Rédiger les actes administratifs et les rapports d’expertise pouvant aller jusqu’à la mise en œuvre de procédures contentieuses,
• Assurer le suivi administratif et financier du service,
• Accompagner la mise en œuvre et le suivi du marché de lutte contre les nuisibles au sein des bâtiments et espaces communaux
• Manager une équipe de 2 personnes
• Participer aux différentes réunions en lien avec l’activité du service
Profil
De formation supérieure dans les domaines de l’hygiène, la sécurité, l’environnement, vous maitrisez parfaitement la règlementation juridique des ERP, de l’habitat, de l’hygiène alimentaire et de l’accessibilité.
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous utilisez avec aisance les outils informatiques.
A l’écoute, vos capacités relationnelles vous permettent d’animer, de coordonner les activités de votre équipe et de travailler en transversalité et en mode projet.
Vous savez vous rendre disponibilité et réactif dans les situations d’urgences et complexes.
Permis B obligatoire + assermentations CCH et CSP
Contraintes particulières :
- Déplacements fréquents sur les différentes structures de la commune
- Disponibilité occasionnelle hors temps de travail
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire +13ème mois. Adhésion au CNAS (Comité National de l’Action Sociale), Amicale des agents de la ville, tickets ou carte restaurant.
Emploi statutaire, ouvert aux contractuels.
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous utilisez avec aisance les outils informatiques.
A l’écoute, vos capacités relationnelles vous permettent d’animer, de coordonner les activités de votre équipe et de travailler en transversalité et en mode projet.
Vous savez vous rendre disponibilité et réactif dans les situations d’urgences et complexes.
Permis B obligatoire + assermentations CCH et CSP
Contraintes particulières :
- Déplacements fréquents sur les différentes structures de la commune
- Disponibilité occasionnelle hors temps de travail
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire +13ème mois. Adhésion au CNAS (Comité National de l’Action Sociale), Amicale des agents de la ville, tickets ou carte restaurant.
Emploi statutaire, ouvert aux contractuels.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.