Offres d'emploi
Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Avec une population de plus de 32 000 habitants, Pontoise est la 2ème Ville de l’Agglomération de Cergy-Pontoise (210 000 habitants), dont elle constitue le cœur historique et patrimonial. Elle est située à 30 km au nord-ouest de Paris, à l’orée du Parc Naturel Régional du Vexin français dont elle est la capitale historique.
Description du poste :
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, vous assurer l’encadrement de trois secteurs : la paie (2 agents), la carrière (3 agents) et la formation/recrutement (2 agents).
Votre maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale font de vous un garant de la sécurisation des données RH. Vous êtes un maillon essentiel dans le fonctionnement de la direction des ressources humaines dans un objectif de constante amélioration, d’efficacité et de réactivité.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines que vous suppléez en son absence, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines tout en assurant un accompagnement au quotidien des services.
Poste à pourvoir
Dès que possible
Mission principale et activités
Encadrer et piloter les secteurs paie/carrière/formation/recrutement :
- Animer une équipe de professionnels des ressources humaines : orienter, coordonner, soutenir, évaluer et suivre l'activité en favorisant une approche transversale
- Piloter la gestion administrative et statutaire : sécuriser les actes, le processus paie et les pratiques
- Gérer les différentes campagnes : avancement, promotion interne, stagiairisation, entretiens professionnels annuels …
- Être garant de la procédure de recrutement et de mobilité interne, veiller à l'adéquation entre besoin et ressources
- Contribuer à la définition des orientations du plan de formation et piloter son déploiement
- Organiser et coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique et des indicateurs associés en lien avec l'ensemble des équipes de la DRH. Analyser et proposer des mesures en lien avec ces indicateurs/
- Assurer le développement du SIRH CIVIL et optimiser son utilisation
- Contribuer à la qualité des relations sociales et au suivi des instances représentatives : CST et CAP/CCP
Planifier, contrôler et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la DRH :
- Assurer le suivi de la consommation et la fiabilisation des prévisions de masse salariale
- Proposer et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord, scenarii et prospective financière)
- Accompagner les directions sur le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la DRH :
- Etre en appui de la directrice des ressources humaines sur des projets transversaux et/ou sur la résolution de situations complexes, et assurer la continuité de la fonction de direction en son absence
- Piloter ou participer au pilotage de projets RH transversaux
- Positionner la fonction Ressources Humaines en véritable partenaire, conseiller et appui de l'ensemble des directions et assurer leur accompagnement dans la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et stratégiques
- Contribuer à la démarche GPEEC (maintien dans l'emploi, métiers à forte pénibilité, détection de talents...)
Profil
- Expérience réussie en tant que cadre au sein d'une direction des ressources humaines de collectivité territoriale,
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Sens du service public
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’anticipation
- Discrétion
- Organisation, rigueur
- Être force de propositions
- Conduite de projets
Conditions de travail :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Filière administrative - Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A
- Durée hebdomadaire : 39h
- Télétravail possible
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- 13ème mois et CIA
- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Titres restaurant
- Participation employeur à la prévoyance
- Politique de formation développée
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J) ou stationnement réservé
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.