Offres d'emploi
Chargé de mission Environnement / Développement Durable (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Avec une population de plus de 32 000 habitants, Pontoise est la 2ème Ville de l’Agglomération de Cergy-Pontoise (210 000 habitants), dont elle constitue le cœur historique et patrimonial. Elle est située à 30 km au nord-ouest de Paris, à l’orée du Parc Naturel Régional du Vexin français dont elle est la capitale historique.
Poste à pourvoir
Dès que possible
Mission principale et activités
Au sein de la Direction Générale des Services, le ou la chargé(e) de mission pilote l’ensemble des missions relevant des domaines de l’environnement. Il travaille en coordination avec les différents services de la Ville.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
- Proposer, mettre en place, coordonner, animer les projets et actions territoriales en matière d’environnement et de développement durable avec l’ensemble des acteurs internes ou externes
- Identifier les projets sur lesquels la valeur Développement Durable peut être optimisée et aider à l’émergence de projets internes et externes, en prenant en compte les enjeux : risques naturels (inondation/mouvements de terrain/fronts rocheux/sols argileux), pollution, secteurs protégés et paysages, foncier durable, nature en ville, biodiversité, trames verte, bleue et noire, etc…
- Assurer une expertise technique et prospective sur les dossiers ainsi que les projets de la commune
- Assurer le suivi et l’analyse du budget de la collectivité sous le prisme de l’environnement (budget vert), suivre les dispositifs de financements possibles sur les actions en lien avec l’environnement et le développement durable, élaborer les dossiers de subvention et de mécénat
- Assurer le lien avec la CACP sur différents dossiers, organiser le dialogue (PDU, PCAET, PPBE, Plan Vélo, Biodiversité), piloter les dossiers « eau » et « assainissement » et participer à la mise en œuvre de la compétence GEMAPI en lien avec la CACP
- Rédiger des actes administratifs (cahier des charges, délibérations, décisions du maire, etc…) et assurer une veille réglementaire
- Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification : participer à l’élaboration ou à la révision des documents d’urbanisme pour la prise en compte du paysage (SCoT, PLU, …)
- Organiser des événements promotionnels en lien avec l’environnement (semaine du développement durable, semaine de la mobilité, défis, 24h de la biodiversité) ainsi que des animations ponctuelles à destination des scolaires et du grand public
- Développer et animer des partenariats pour sensibiliser, conseiller et assister aux projets locaux d’éducation à l’environnement, informer les citoyens et proposer des outils / supports de communication adaptés
Profil
Formation supérieure Bac +3/5 dans le domaine Environnement / Développement durable / Développement territorial, vous justifiez d'une solide expérience.
Savoir-faire :
- Connaissances en développement durable et environnement, de la réglementation environnementale et des risques majeurs
- Maîtrise de la réglementation, des procédures administratives, des marchés publics, etc…
- Capacité à apporter une expertise technique et à travailler en mode projet
- Capacité à négocier, à accompagner la prise de décision, à sensibiliser et à convaincre
- Formalisation d’études, rapports d’aide à la décision, présentations orales, animation de réunions- Outils SIG et cartographiques (Geoagglo, Oxalis)
Savoir-être :
- Rigueur, réactivité, souplesse et ouverture d’esprit
- Sens du service public, du dialogue et de l’écoute
- Capacités à instaurer des relations de travail au sein de la collectivité et avec les partenaires
Conditions de travail :
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD longue durée
- Cadre d’emplois Catégorie A
- Permis B exigé
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- 13ème mois et CIA- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Titres restaurant
- Participation employeur à la prévoyance
- Politique de formation développée
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J) ou stationnement réservé
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.