Offres d'emploi
Chargé de la lutte contre l’habitat indigne (H/F) - Apprentissage
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Poste à pourvoir
Septembre 2025
Mission principale et activités
Accompagné.e par le maître d’apprentissage, l’apprenti.e aura notamment pour missions :
· L’accompagnement et la coordination de l’instruction et du suivi des procédures de lutte contre l’habitat indigne ;
· L’accompagnement à l’origination de l’instruction des dossiers d’autorisation préalable à la mise en location / d’une division d’un bien : complétude des dossiers transmis ; visites sur site et arrêtés du Maire d’autorisation ou de refus de louer ; suivi des procédures ; contrôle dans le cadre des infractions au dispositif.
· La participation à l’accueil physique et téléphonique du public : gestion des signalements, conseils aux propriétaires, syndics, gestionnaires de bien, locataires ;
· La gestion du suivi des dossiers en collaboration avec les différents acteurs concernés (services urbanisme et logement, Agence Régionale de Santé).
Activités principales :
· Aide à la gestion des signalements des logements indignes et au dispositif du permis de louer
· Participation aux tâches administratives du service (courriers, compte rendu, rapports de visite…)
· Aide à la gestion des mises en sécurité en collaboration avec les services techniques et juridique.
Profil
· Étudiant(e) en formation supérieure - Niveau Bac+2 DUT ou BUT hygiène sécurité
· Intérêt pour les questions de santé publique et de sécurité ;
· Capacité d’analyse, rigueur et sens de l'organisation ;
· Bonnes compétences en communication et travail en équipe.
Conditions de recrutement :
· Contrat d’apprentissage uniquement
· Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Avantages de la collectivité
- Rémunération selon barèmes
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.