Offres d'emploi
Chargé d’opération du pôle projet bâtiment (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Rattaché.e au Directeur du pôle projets et ingénierie, vous mettez en œuvre les programmes de travaux et veillez au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité. Vous organisez et coordonnez les plans techniques, administratifs et financier ainsi que l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Vous êtes garant.e de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
Poste à pourvoir
Septembre 2025
Mission principale et activités
Suivre et évaluer la mise en œuvre du programme d’opération du pôle projet :
- Montage, planification, coordination d'opérations de construction et de reconstruction, réhabilitation et extension des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments
- Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments (phaser les projets et identifier les tâches de chaque partenaire entreprise, régie, autres services)
- Evaluer les risques de chaque projet et anticiper les aléas
- Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage
- Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments
- Contrôler l’état d’avancement des projets et rendre compte à la direction
- Assurer la relation avec les usagers, concessionnaires et entreprises, ADEME
Assurer le suivi législatif, administratif et financier des dossiers :
- Assurer le bon suivi financier et techniques des opérations
- Préparer les dossiers d'autorisation administrative
- Participer à la vérification des décomptes financiers des maîtres d’œuvre et des entreprises
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle dans les domaines d’activité
Profil
De niveau Bac +2 en Travaux publics ou Technicien Territorial, vous disposez de solides connaissances en méthodologie d’analyse de diagnostic et bilan thermique et dans le cadre du Décret Tertiaire. Vous connaissez les normes techniques de construction et d’exploitation des équipements et les procédures d’appel d’offres. Vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance des logiciels AUTOCAD et SIG constituerait un atout apprécié.
Le futur Chargé d’opération du pôle projet bâtiment (H/F) fait preuve d’autonomie, de réactivité et de bonnes capacités d’organisation. Une bonne connaissance des acteurs territoriaux lui permettra de répondre efficacement aux besoins de la collectivité.
Conditions de recrutement :
· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (1 an renouvelable)
· Filière (Technique) - Cadre d’emplois : cat B (technicien)
· Permis B obligatoire
· Temps de travail : 39h hebdomadaires générant 19 JRTT
Particularités : Déplacements fréquents sur la commune et réalisation d’une astreinte par trimestre.
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25€/mois et 22€/mois)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.