Offres d'emploi
Directeur de Crèche Adjoint (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Vous concevez et mettez en œuvre les projets pédagogiques et coordonnez les projets d'activités qui en découlent. Vous participez à favorise l'éveil et le développement psychomoteur et affectif de l'enfant. Vous secondez la directrice dans la gestion administrative de la crèche.
Mission principale et activités
Favoriser le bon développement psychomoteur de l'enfant :
- Accompagner et encadrer les groupes d'enfants lors des activités d'éveil et psychomotricité
- Réaliser des temps d’observation sur un temps détaché dans les lieux de vie
- Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de l'enfant
- Assurer l'accompagnement à la parentalité
- Organiser l’espace de vie des enfants
- Assurer la relation avec les partenaires extérieurs et les autres structures petite enfance
- Passer les commandes pédagogiques
Assurer la sécurité sanitaire de l'établissement :
- Participer aux soins quotidiens des enfants (repas, change...)
- Participer au contrôle de l'hygiène et de la sécurité dans la structure
- Veiller au respect des règles d'hygiène
- Collaborer avec le psychologue et le médecin
Assurer la gestion administrative et la continuité de direction de la structure :
- Collaborer étroitement avec la directrice et assurer le relais de direction en son absence
- Participer à l’encadrement, à la coordination et à l’accompagnement de l’équipe dans ses activités quotidiennes
- Contribuer à la gestion administrative et au suivi des plannings de la crèche
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique
- Mener et coordonner des projets collectifs
- Gérer les stocks, assurer le suivi des commandes
- Organiser les sorties et activités extérieurs (réservation transport, entrées...)
- Assurer le suivi des présences des enfants accueillis en occasionnel
Profil
Diplôme : Educateur de Jeunes Enfants (EJE), Puériculteur/trice, Diplôme d’Auxiliaire de Puéricultrice, Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat
Disposant d’une expérience significative sur un poste similaire, vous possédez une bonne connaissance du développement psychomoteur de l’enfant, des techniques éducatives, de jeux et activités artistiques et manuelles. Vous êtes capable d’aménager un espace d’accueil, d’organiser et d’animer un atelier éducatif et d’encadrer un groupe d’enfants tout en vous adaptant aux besoins de l’enfant et en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
Doté(e) de bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, vous faites preuve de disponibilité, d’un bon sens de l’écoute, de discrétion et de pédagogie. Votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l’observation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 mois renouvelable)
Filière médico-sociale – Cadre d’emplois : catégorie A (EJE/Cadre de santé/Puéricultrice)
Temps de travail annualisé : 1607 heures
Particularités : réunions en soirée
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.