Offres d'emploi
Chargé(e) de collections et de la conservation (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Labellisée Ville d'art et d'histoire depuis 2006, Pontoise accueille deux musées et de nombreux sites historiques sur son territoire : le musée Tavet-Delacour et le musée d’Art et d’Histoire Pissarro-Pontoise, la Cathédrale Saint-Maclou, l’Eglise Notre-Dame ainsi qu'un Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine permettant de découvrir grâce à des outils innovants, toute l'histoire et l'évolution de Pontoise, à travers son patrimoine et son urbanisme.
Au sein de la Direction des Affaires culturelles, vous êtes responsable de la gestion complète des collections municipales et de leur conservation.
Vous assurez le management d'une équipe de 2 gardiens et travaillez en lien étroit avec la responsable du service patrimoine et musée.
Poste à pourvoir
A compter du 10 janvier 2026
Mission principale et activités
- Gestion complète des collections municipales :
Assurer la gestion de l'ensemble des collections de la Ville : collections des musées, l’ensemble des fonds patrimoniaux, œuvres de la cathédrale Saint-Maclou et de l'église Notre-Dame
Élaborer et actualiser un plan de collection cohérent pour l'ensemble des patrimoines municipaux
Assurer un suivi permanent des mouvements d'œuvres avec des outils adaptés (base de données, registres, système de géolocalisation)
Récoler, marquer et documenter les collections municipales en organisant la participation des agents du service sous la direction du chef de service
Mettre en ligne les collections récolées (Wikimédia, Micro musée, Joconde, etc.)
Gérer les demandes de prêt (contrôle de l'opportunité du prêt, rédaction des contrats de prêts, contrôle des conditions de transport, d'exposition, de reproduction et d'assurance, prise de vue, convoiement)
Participer à la politique d'enrichissement des collections en lien avec le PSC, à la préparation de la présentation en CSRA à la DRAC et à la recherche de subventions pour acquisition
- Conservation préventive et restauration :
Assurer la conservation préventive de l'ensemble des sites et des collections en contrôlant les constantes de conservation et en faisant remonter les anomalies
Réorganiser les réserves et reconditionner les œuvres sous la direction du conservateur
Manipuler et organiser l'exposition des œuvres dans les règles de conservation les plus à jour
Proposer au chef de service et gérer un programme de restauration annuel des sites patrimoniaux et des collections
Mettre en œuvre les démarches administratives, dont la recherche de financements et de subventions, pour faire aboutir tous les projets dont il/elle a la charge
- Plans de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC) :
Rédiger et mettre à jour les Plans de Sauvegarde des Biens Culturels pour l'ensemble des sites patrimoniaux de la Ville (musées, monuments historiques, édifices religieux, bibliothèque patrimoniale)
Entretenir des échanges de concertation et de validation avec les partenaires institutionnels (DRAC, Préfecture, SDIS, etc.)
Assurer la formation des équipes aux procédures d'urgence
- Valorisation scientifique du patrimoine :
Participer à la rédaction du Projet scientifique et culturel des musées
Proposer au chef de service des projets de recherche
Participer aux travaux scientifiques du service patrimoine et musée
- Management et gestion opérationnelle :
Manager une équipe de 2 gardiens (planning, formation, suivi, évaluation)
Assurer le suivi des procédures de sûreté des sites, des collections, et de conservation préventive par l'équipe d'accueil, de surveillance et de gardiennage
Coordonner les interventions techniques sur les collections et dans les réserves
Profil
- Diplôme en Muséologie, conservation-restauration ou histoire de l'art
- Connaissance approfondie des règles de conservation préventive MH et musées
Expérience en gestion de collections et d'inventaires - Maîtrise des outils de gestion et de suivi des collections (bases de données patrimoniales)
- Connaissance des Plans de Sauvegarde des Biens Culturels
- Expérience en management d'équipe souhaitée
- Maîtrise de l'anglais courant
- Bonne connaissance de la réglementation des ERP
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Maîtrise des outils informatiques (Office, internet, intranet, Photoshop)
- Maîtrise des techniques de prise de vues photographiques
- Organisation, rigueur, sens du travail en équipe, discrétion, autonomie
- Permis B
Conditions de recrutement:
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière Culturelle - Catégorie B
Durée hebdomadaire du travail: 39h générant des RTT
Déplacements fréquents en Île de France
Travail en soirée et week-end selon les manifestations
Port de charges
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.