Offres d'emploi
Responsable Enfance (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein de la Direction de l’Education et de l’Enfance, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique périscolaire et extrascolaire.
Vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et financier du service Enfance composé d’une centaine d’agents.
Poste à pourvoir
Janvier 2026
Mission principale et activités
Pilotage stratégique et coordination des politiques éducatives :
- Garantir la déclinaison locale du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et des projets pédagogiques périscolaires et extrascolaires
- Répondre aux administrés
- Veiller à la cohérence des actions entre les différents partenaires éducatifs (EN, associations, familles, etc.)
- Participer aux instances partenariales : conseils d’école, réunions interservices, rencontres avec l’Éducation nationale, la CAF, la CACP, etc.
- Assurer la gestion des actions à destination des enfants
- Animer des réunions inter ou intra-services
- Pilotage de la gestion des actions du Conseil Municipal des Enfants
Assurer le management ainsi que la gestion administrative et financière du service :
- Encadrer et accompagner les agents du service
- Organiser le travail de l’équipe et mettre en place des processus de contrôle et d’évaluation
- Identifier les besoins en formation et organiser la montée en compétences
- Concevoir et suivre les tableaux de bord, les notes de suivi et les bilans
- Participer aux projets structurants de la Direction
- Élaborer et suivre le budget du service, en lien avec le pôle comptabilité et la direction
- Suivre les dépenses et valider les achats (mobilier, équipement), en lien avec la direction
- Piloter les déclarations d’activité et financières (CAF)
- Définir les besoins, rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et suivre les marchés en lien avec le service des marchés publics
- Rédiger les notes, délibérations, courriers administratifs et bilans d’activité
- Gérer les prestations liées aux partenaires (associations)
Profil
Doté(e) d’une expérience confirmée en encadrement d’équipe, vous maitrisez la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et du Code de l’Education. Vous disposez d’une solide connaissance en conduite de projet et en suivi administratif, budgétaire et techniques de marchés publics. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel Ciril serait apprécié.
Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et d’un sens affirmé du service public. Votre rigueur, votre réactivité et votre capacité d’adaptation constituent des atouts essentiels pour occuper ce poste. Doté(e) d’un solide sens de l’organisation, vous travaillez en autonomie. Votre esprit d’équipe et votre leadership reconnu vous permettent de mobilier et de fédérer les acteurs autours de projets communs, tout en faisant preuve de disponibilité et de discrétion.
Conditions de recrutement :
· Contrat de remplacement (CDD d'un an)
· Filière (animation) - Cadre d’emplois : cat B (animateur)
· Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT
· Permis B obligatoire
· Véhicule de service
Particularités : déplacements quotidiens sur les sites scolaires, réunions annuelles en soirée, évènements ponctuels le samedi
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25€/mois pour la mutuelle et 22 €/mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.