Offres d'emploi
Directeur de la Vie Associative (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services à la Population, le directeur a pour objectifs principaux d’assurer un lien constant et cohérent avec le tissu associatif, d’accompagner et d’appuyer les associations dans la création et la concrétisation de leurs initiatives et de contribuer à l’animation du tissu associatif local.
Poste à pourvoir
Au 1er avril 2026
Mission principale et activités
Appui au développement du tissu associatif:
- Aider à la création et à la formation d'associations (élaboration des statuts, éclairage sur le cadre légal et juridique, appui dans les démarches concrètes auprès de l’État, initiation aux bonnes pratiques de la gestion administrative et financière)
- Organiser le forum des associations et les assises associatives
- Participer à la promotion des associations en lien avec la Direction de la Communication.
Accompagnement, portage des initiatives associatives et ingénierie de projet:
- Diffuser l’appel à projets annuel, instruire les demandes et assurer le suivi des subventions allouées
- Développer le partenariat
- Impulser et entretenir une dynamique d’animation de l’ensemble de la vie associative
- Faire évoluer et tenir à jour l’annuaire des associations sur le site de la Ville
- Développer des coopérations entre structures en lien avec les directions de la DGA POP
- Assurer la veille sur le monde associatif à l’échelle nationale et locale.
Gestion administrative et financière:
- Superviser l’occupation des salles par les associations sur les bâtiments municipaux avec la mise en place d’un nouveau logiciel
- Gérer les rendez-vous entre l’élu et les associations et y assister
- Superviser les relations avec les services supports
- Rédiger les notes BM et CM
- Contrôler les conventions d’objectif et de moyens des différents services
- Suivre le budget des conventions en relation avec les services référents et le versement des subventions
- Suivre les bons de commande liés à la gestion du service.
Management:
- Accompagner les agents dans leurs missions et développer leurs compétences
- Assurer la gestion des ressources humaines de son équipe (congés, absences, besoin de formations, évaluation annuelle…)
- Participer au recrutement.
Spécificités du poste
Ponctuellement travail le samedi et le dimanche lors d’évènements (Forum des Associations,…)
Possibles réunions tardives.
Conditions de recrutement
Poste à pourvoir : Au 1er avril 2026.
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’1 an renouvelable)
Cadre d’emplois : Rédacteur territorial (Catégorie B) / Attaché territorial (Catégorie A)
Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT.
Profil
Compétences clés :
Connaissance des associations locales et du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences en gestion financière et administrative
Connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire et des acteurs de l’accompagnement
Expérience de management
Maitrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles.
Qualités attendues sur le poste :
Rigueur, Discrétion, Sens de l'organisation, Disponibilité
Fortes qualités relationnelles
Avantages de la collectivité
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.