Offres d'emploi
Chargé de mission NPNRU - Vie de quartier et accompagnement des habitants (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe dédiée aux Services à la Population et à la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse, vous contribuez à la réussite du programme de renouvellement urbain des Hauts‑de‑Marcouville en assurant le suivi social du projet, l’animation de la vie de quartier et le lien permanent avec les habitants et acteurs locaux.
Vous veillez à la bonne articulation entre les chantiers de rénovation urbaine et le quotidien des habitants (information, concertation, relogement, insertion, gestion urbaine de proximité), en appui des services techniques et en lien avec les partenaires institutionnels (CACP, CPA, ANRU, bailleur, copropriétaires, Etat, etc.)
Poste à pourvoir
Septembre 2026
Mission principale et activités
- Être en appui des services techniques, pilotes opérationnels du projet, en particulier pour l’accompagnement des habitants dans l’appropriation du projet
- Animer et coordonner, à l’échelle de la ville, les instances de suivi social et de vie de quartier du projet de renouvellement urbain (groupes de travail, comités avec les partenaires, temps de restitution aux élus et aux habitants), en lien étroit avec les services techniques de la Ville et le responsable du renouvellement urbain de la CACP
- Assurer le lien avec les services techniques municipaux pour l’ensemble des opérations ayant un impact sur la vie du quartier (phases de chantier, accès, stationnement, nuisances, continuité des services publics), afin de garantir la bonne prise en compte des enjeux d’usages et de cadre de vie dans le projet
- Assurer la gestion urbaine et sociale de proximité (GUP) en phase chantier : recueillir et suivre les signalements des habitants et des acteurs locaux, organiser des temps de travail avec les services municipaux, le bailleur social et les partenaires pour améliorer le cadre de vie pendant les travaux
- Organiser le suivi et le reporting des opérations sur l’outil IODA : suivi des engagements et des financements des opérations sous maitrise d’ouvrage de la Ville
- Contribuer au suivi des actions financées au titre de la TFPB et du volet Développement social urbain (DSU) sur le quartier : identification des besoins, programmation d’actions de sensibilisation et d’animation, suivi des résultats et élaboration de bilans
- Animer la Maison du Projet : tenue de permanences hebdomadaires, accueil et information des habitants, organisation d’ateliers pédagogiques, d’espaces de concertation et de médiation avec les habitants (y compris les copropriétaires) et les acteurs locaux
- Animer et accompagner le groupe d’habitants référents du quartier : mobilisation, préparation des rencontres, valorisation de leurs contributions, rôle de relais entre le projet et les habitants
- Proposer des projets et accompagner les initiatives citoyennes pour rythmer le projet sur le quartier (restitutions, expositions, temps conviviaux, balades urbaines, actions hors les murs)
- Assurer une veille des appels à projets pour favoriser le financement des projets identifiés
- Accompagner la mise en œuvre et le suivi de la réalisation des clauses d’insertion, en lien avec la CACP et les donneurs d’ordre
-Participer, aux côtés du bailleur et du service logement de la Ville, le suivi du relogement des ménages concernés par les démolitions
Profil
Formation souhaitée : Bac+3 à Bac+5 en développement urbain ou local, politique de la ville, sciences humaines ou sciences politiques. Une sensibilité aux questions d’aménagement serait appréciée.
Vous détenez une expérience en conduite de projets en quartier prioritaire et de bonnes connaissances en politique de la ville, renouvellement urbain et accompagnement des habitants. Vous êtes aguerri·e à l’animation de réunions, d’ateliers participatifs et de groupes d’habitants, ainsi qu’au travail partenarial avec les services municipaux, la CACP, la SEM CPA, le bailleur et les associations. Vous maîtrisez les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, bilans, outils de suivi type IODA) et savez produire des supports de communication et de synthèse adaptés à différents publics.
Vous faites preuve de disponibilité, de rigueur, d’autonomie, de persévérance et disposez de bonnes qualités relationnelles. Organisé(e), votre capacité à travailler en équipe en transversalité et à prendre des initiatives constitueront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un bon sens pratique et de diplomatie, vous disposez de réelles capacités de conviction, de pédagogie et de médiation.
Conditions de recrutement :
· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (renouvelable)
· Filière administrative - Cadre d’emplois : catégorie A (attaché territorial)
· Temps de travail hebdomadaire : 39h hebdomadaires générant des JRTT
· Téléphone portable
Particularité : permanence 1 fois par semaine sur le quartier, déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.