Offres d'emploi
Responsable Petite Enfance (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein de la Direction de l’Action Educative, et sous l’autorité de sa Directrice, vous assurez le pilotage, la coordination et le développement de la politique municipale de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accueil du jeune enfant et l'accompagnement des familles.
Vous serez également chargé(e) de coordonner les établissements d'accueil du jeune enfant, de veiller à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, d’assurer le management des équipes, de développer les partenariats institutionnels et de piloter les projets du service afin de répondre aux besoins des familles dans le respect de la réglementation en vigueur.
Poste à pourvoir
Février 2027
Mission principale et activités
Assurer le management et la gestion des ressources humaines
· Élaborer et suivre le projet de service, accompagner sa mise en oeuvre
· Encadrer, animer et coordonner les responsables des structures Petite Enfance.
· Développer une dynamique managériale favorisant la cohésion, la transversalité et la qualité de vie au travail.
· Harmoniser les pratiques
· Gérer le recrutement, l'accueil, la formation, la mobilité et la carrière des agents, en collaboration avec la DRH.
Veiller au respect de l’hygiène, de la sécurité et de la réglementation
· Mettre en place et actualiser les protocoles.
· Effectuer des contrôles réguliers.
· Assurer une veille réglementaire et juridique.
Participer à la définition et au pilotage de la politique Petite Enfance
· Décliner les orientations municipales en actions opérationnelles.
· Conseiller la Direction et les élus.
· Réaliser des diagnostics territoriaux et élaborer des tableaux de bord
· Développer des projets innovants et de soutien à la parentalité.
Assurer la relation avec les familles et les partenaires
· Organiser les commissions d'attribution des places.
· Garantir la qualité de l'accueil des usagers.
· Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, le Département et les associations.
Assurer la gestion administrative et financière
· Élaborer et suivre le budget.
· Élaborer les dossiers de subvention et rechercher des financements.
· Rédiger les bilans et rapports d'activité.
· Procéder au déclaratif et aux suivis auprès de la CAF
· Participer à l’élaboration au suivi des marchés publics.
Profil
De formation supérieure, vous connaissez bien l’environnement territorial, le monde de la petite enfance et des EAJE, ainsi que les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Département…).
Doté(e) de bonnes capacités managériales, vous êtes ouvert au dialogue, avez le sens du travail d’équipe, et faites preuve de pédagogie.
Vous faites preuve de dynamisme et de réactivité.
Vous avez des compétences reconnues pour l’analyse, la construction d’outils de gestion et d’organisation.
Vous maîtrisez les techniques de conduite de projets.
Conditions de recrutement :
- Poste à pourvoir le : 01/02/2027
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Cadre d’emplois des Attachés territoriaux/catégorie A
- Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT - Réunions en soirée, déplacements sur les différents sites de la ville Permis B souhaité
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.